Oceňujeme jejich úsilí a snažíme se je rozvíjet, podporovat v jejich záměrech a náležitě je odměňovat. Chceme, aby práce u nás nebyla rutinou a aby se jí dařilo dobře kombinovat se soukromým životem. Péči o kolegyně a kolegy, stejně jako o jejich pracovní prostředí, považujeme za nedílnou součást naší firemní kultury.
„Myslím si, že každého ve vývoji jeho pracovní kariéry posouvají dopředu složité situace nebo krize, kterémusí řešit. Já jsem měl na počátku mé kariéry možnost být téměř dva roky ve vrcholné pozici stavebníspolečnosti, která měla své aktivity také v Albánii. Odpovědnost za lidi, za jejich práci a za projekt vzahraničí znamenalo, že jsem musel 24 hodin denně mluvit cizím jazykem, což byla obrovská výzva, ale jejízvládnutí mě výrazně posunulo a poskytlo mi tak potřebné znalosti a profesní i životní zkušenosti, kterýchvyužívám i ve své současné pozici.“
„Tři charakteristiky společnosti HOCHTIEF CZ? Zaprvé: Dlouhodobě pracujeme na firemní kultuře, kterápreferuje zájem o lidi a která je podporuje v jejich osobním i profesním rozvoji. Zadruhé: Jsme součástínadnárodní korporace, a to definuje naše vnitřní procesy, naše vystupování a prosazování na trhu. A třetícharakteristika? Naším specifikem je schopnost realizovat velké a technicky náročné, komplexní projekty,a díky tomu patříme mezi největší stavební dodavatele v naší republice. Podle mě je to dáno zejménašpičkovými schopnostmi, odborností a know-how našich zaměstnanců, kteří dokážou zpracovat zajímavátechnické řešení.“
„Hlavní devizou HOCHTIEF CZ jsou dlouhodobě kvalitní lidi. Jejich zkušenosti, špičková odbornosta loajalita. A tomu je třeba věnovat trvalou pozornost – pokud bychom neměli dobré programy voblasti personálního řízení, společnost by časem přestala být atraktivním zaměstnavatelem a tím ikonkurenceschopná. Jde tedy o to, jak se o pracovníky staráme, jak je motivujeme, jaké mají možnostivzdělávání a kariérního rozvoje, ale i trávení volného času, jak se věnujeme také jejich sociálním potřebám.Každý z kmenových zaměstnanců má pro nás svou hodnotu, které si vážíme.“
„Lidé v našem týmu mají za sebou realizaci řady významných staveb, ctí týmového ducha, mají chuť dělat rozhodnutí a nést za ně odpovědnost. Pro mě je radost s nimi pracovat.“
„Jsme férová firma. Naši zaměstnanci mají jistotu, že pokud odvádějí kvalitní práci, zaměstnavatel jim umí zajistit další projekty k realizaci. Je důležité zdůraznit, že tu panuje rodinné klima. Vedení společnosti má vůči pracovníkům sociální cítění, a to na stavebním trhu nebývá úplně obvyklé.“
„Proč byste si měli pro vaše zaměstnání vybrat právě HOCHTIEF CZ? Protože je to spolehlivý zaměstnavatel, loajální vůči svým pracovníkům, který jim umí nabídnout zajímavou práci na výjimečných projektech.“
„Stabilita, kvalitní spolupráce a dobrý týmový duch – to jsou podle mě charakteristiky společnosti HOCHTIEF CZ.“
„Společnost HOCHTIEF CZ je jedním ze stabilních dodavatelů na českém trhu. O tom svědčí kromě jiného dlouhodobá personální stabilita ve vedení společnosti, a to lidem dává pocit jistoty. A také je tu dobré pracovní prostředí.“
„Co mě v HOCHTIEF CZ drží? Zajímavé projekty, skvělý tým a možnost kariérního růstu. Například lidi do vedení naší divize vybíráme z vlastních zdrojů – proč hledat jinde, když kvalitní lidi máme nebo si je umíme vychovat?“
„Do HOCHTIEF CZ jsem nastoupil na doporučení kamaráda. Přišel jsem na pohovor a už jsem tu zůstal. Teď je to čtyři roky. Líbí se mi, že se tu pořád učím něčemu novému, jsou tady super lidi, kteří poradí, pomohou... Když člověk chce, prostor dostane.“
„Já vím, že do práce se chodit musí, ale mě to tu baví. Jsem tady spokojený. Nemám zapotřebí koukat jinam.“
„O společnosti HOCHTIEF CZ jsem se dozvěděla v době, kdy jsem studovala Fakultu stavební Českého vysokého učení technického v Praze. Na pracovním veletrhu mě oslovili kolegové z divize Dopravní stavby. Využila jsem jejich nabídky a přišla jsem na pohovor, kde jsem se dozvěděla, že bych mohla dělat přesně tu práci, co jsem od začátku studia chtěla. Neměla jsem o čem přemýšlet.“
„Odborná praxe mi otevřela oči a ukázala mi, jak to reálně chodí. Dokud jsem v HOCHTIEF CZ nepracovala, nedokázala jsem si některé věci představit. Hned na začátku jsem se dostala na projekt, kde jsem pracovala jako technolog-přípravář. Naučila jsem se tehdy vše, co má přípravář umět, a to bylo rozhodně víc, než jsem čekala. Téměř ihned jsem zapadla do týmu a moji kolegové mě velmi podporovali.“
„Můj otec pracuje ve společnosti HOCHTIEF CZ a nabídl mi možnost absolvovat praxi, kterou jsme měli mít v rámci stavební průmyslovky, právě zde. V HOCHTIEF CZ jsem našel přátelské a kolegiální prostředí. Kdykoliv jsem si nebyl jistý nějakým úkolem na stavbě během praxe, mohl jsem se bez obav obrátit na kolegy a získat všechny potřebné informace. Začínal jsem jako dělník a postupně jsem se vypracoval na asistenta výroby. V průběhu praxe jsem zjistil, jak stavba skutečně funguje a co všechno je potřeba k jejímu správnému směřování.“
„Příjemně mě překvapilo, že jsou tu lidé, kteří mají chuť pracovat, vzdělávat se a pomáhat ostatním. To mi dodává energii, abych tyto zkušenosti předával dál.“
„Jako největší výhodu spolupráce se studenty vnímám to, že je možné provést jejich zaškolení podle potřeb týmu a pravidel společnosti. Studenti je pak vnímají jako zásadní a automatická. Podle mého názoru je pro studenty největší motivací jméno společnosti HOCHTIEF CZ, portfolio staveb v České republice i po celém světě a velká řada benefitů, které jim společnost umí nabídnout.“
„HOCHTIEF CZ se ke studentům chová rovnocenně jako k ostatním zaměstnancům. Studenti mají například nárok na benefity jako ostatní pracovníci společnosti.“
„Všem, kdo přemýšlejí o práci při studiu, bych na základě vlastní zkušenosti vřele doporučil možnost projít si juniorskou pozicí v HOCHTIEF CZ. Studentům bych také vzkázal, ať jsou cílevědomí, ať si jdou za tím, co chtějí v životě dělat, ale zároveň ať jim nechybí pokora a úcta. Takoví studenti mají v mém týmu dveře otevřené.“
„Etický kodex je důležitým nástrojem pro vytváření a udržení pozitivního firemního prostředí, které přináší prospěch nejen firmě, ale i širšímu spektru zainteresovaných stran tím, že klade důraz na dodržování právních předpisů, respektování práv zaměstnanců či ochranu životního prostředí. Těší mě, že pracuji ve firmě, která má tyto hodnoty nastaveny vysoko, dodržuje je a snaží se o neustálé zlepšování.“
„Podle mě je nezbytné, aby se zaměstnanec rychle ztotožnil s principy etického kodexu a bral je vážně. Dodržování těchto zásad nejenže přispívá ke zlepšení pověsti firmy, ale také vytváří pracovní prostředí, kde si jsou zaměstnanci navzájem lepšími kolegy.“
„Pokud zvažujete práci v HOCHTIEF CZ, mám pro vás vzkaz: Běžte do toho. Musíte mít štěstí na dobré kolegy a na člověka, který se vám na začátku bude věnovat, dá vám důvěru a bude vás podporovat. V naší firmě máme takových lidí pořád dost.“
„Pro zaměstnance může být ze začátku etický kodex trochu vágní a suchý soubor pravidel etického a zodpovědného chování. Neustále se snažíme vysvětlovat dopad dodržování těchto pravidel do praxe našeho podnikání a myslím, že i díky tomu se etický kodex postupně stal jasným a srozumitelným prvkem našeho přístupu ke klientům, obchodním partnerům i kolegům.“
„Za svou praxi jsem poznal mnoho týmů z konkurenčních společností. Při vzájemné spolupráci jsem zjistil, že není mnoho firem, které by měly takovou firemní kulturu a soudržnost, jako má ta naše. Spolupráce všech složek společnosti, snaha navzájem si pomáhat a předávat si zkušenosti je opravdu výjimečná. Základem je vzájemný respekt, který se vytváří nejen při pracovních setkáních, ale také na mnoha neformálních firemních akcích – ať už sportovních, nebo společenských.“
„Etický kodex HOCHTIEF CZ dává jasný signál, že je pro naši společnost důležité, aby byly dodržovány všechny principy správného jednání a chování, nejen ty dané zákonem, a že tvoří jádro naší firemní kultury.“
„Jedním z nejdůležitějších principů je pro mě vzájemný respekt. Na stavbách se setkávám s mnoha lidmi různých národností, názorů, profesí, věkových skupin apod. Ke všem zachovávám stejný respekt a stejný přístup. A podobně je tomu i u přístupu k ženám. Vadí mi jakékoliv nadřazené chování, povyšování se a ukazování moci a síly. Druhým velmi důležitým principem je bezpečnost na pracovištích. Ochrana pracovníků a jejich zdraví je pro nás priorita.“
„Podle mě je třeba, aby se firmy věnovaly CSR. Nejen proto, aby pomohly tam, kde je to třeba, ale také aby dávaly signál veřejnosti, že se takovým aktivitám věnují. Pro mnoho lidí je důležité vědět, že firma má kromě svého podnikání také nějaký přesah. Firmy svým chováním dávají příklad, jak by lidé měli k CSR přistupovat. V HOCHTIEF CZ třeba máme firemní elektroauta a snižujeme tím uhlíkovou stopu. Osobně auto nemám a tím se k této konkrétní aktivitě přidávám.“
„Člověk má fungovat tak, aby po něm něco rozumného zůstalo a aby i jeho potomci měli důstojné podmínky. Chovám respekt k druhým lidem a jejich názorům a budu rád, když si toto do života odnesou i moje děti, a to včetně dobré schopnosti kritické sebereflexe.“
„Osobně se dlouhodobě profesně zaměřuji na oblasti recyklace a efektivního využívání přírodních zdrojů, které souvisejí s prosazováním principů přechodu k oběhovému hospodářství. V rámci svých odborných aktivit na ČVUT v Praze koordinuji velký evropský projekt v programu Horizon Europe, který se zaměřuje na efektivní řízení stavebních a demoličních odpadů a předcházení jejich vzniku.“
Do HOCHTIEF CZ jsem přišel na doporučení kamaráda, který tady už pracoval. Začínal jsem na pozici stavebního dělníka a byl jsem součástí pracovní čety na výstavbě vodohospodářských staveb. Po necelém půl roce jsem se posunul na pozici mistra a po čtyřech letech mi byla nabídnuta pozice stavbyvedoucího. Projít si různé pracovní pozice byla velká zkušenost do budoucna. Člověk potom ví, jak se co dá udělat a že se to dá udělat.“
„Mně se v HOCHTIEF CZ líbí a je mi tu dobře s lidmi, se kterými pracuju. Mám možnost kariérního růstu a jsem spokojený i s finančním ohodnocením. Řešíme zajímavé projekty, ke kterým by se asi řada kolegů v mém oboru vůbec nedostala. Vím, že moje pracovní pozice stavbyvedoucího je zodpovědná a jsem rád za důvěru, kterou jsem dostal.“
„Proč jsem tady? Firma má dlouhou tradici a stálou nabídku práce, taky perspektivu do budoucna – pořád hledá nové projekty. A dobře se stará o své zaměstnance.“
„V HOCHTIEF CZ pracuju už třicet let. Jednou k nám do školy přišli náboráři, vyučil jsem se tesařem a nastoupil jsem sem. Je to taková rodinná firma, kde jsem se vypracoval od píky. HOCHTIEF CZ má podle mě budoucnost.“
„Se společností HOCHTIEF CZ jsem se seznámil už v době, kdy jsem studoval Stavební fakultu Českého vysokého učení technického v Praze. Měl jsem během praxe štěstí na dobré šéfy a na zajímavé příležitosti. Začínal jsem jako technický pracovník, pak jsem byl technolog-přípravář a pokračoval jsem na obchodní oddělení. HOCHTIEF CZ je přitažlivý tím, že vždycky realizoval velké a složité projekty – stačí se projít po Praze, ale i jinde, a člověk hned vidí, kde se svými stavbami podepsal.“
„Překvapila mě velká míra odpovědnosti, kterou jsem měl už jako student v HOCHTIEF CZ na praxi. Určitě to nebyly žádné pomocné práce. Rovnou jsem musel dosahovat rovnocenných výsledků.“
„Velkým benefitem HOCHTIEF CZ je, že má inovativní a otevřený přístup k zaměstnancům. Snaží se respektovat jejich individuální potřeby, a i když jsme velká firma, dokážeme se jim přizpůsobit.“
„V době pandemie covidu-19 jsme se v HOCHTIEF CZ rozhodli, že uspořádáme zaměstnaneckou sbírku a vybrané peníze z transparentního účtu věnujeme například nějakému zdravotnickému zařízení, abychom ho v nelehké době podpořili. Počítali jsme s částkou kolem deseti tisíc korun. Překvapila nás ale obrovská vlna solidarity našich zaměstnanců – vybrali jsme tehdy přes sto tisíc korun. To nás povzbudilo, abychom v CSR aktivitách pokračovali dál.“
„Principem CSR aktivit HOCHTIEF CZ je, že zaměstnanci posílají peníze na náš fond u Konta Bariéry, kam přispívá nemalou částkou i společnost. Vybrané finance pak rozdělujeme mezi čtyři instituce. Největší díl putuje na hospicovou a paliativní péči – za to jsme velmi vděční, protože to je téma, které není u veřejnosti tolik atraktivní. Další aktivitou je pečení pro dobrou věc. Málokoho by asi napadlo, že lidé, kteří pracují v technických oborech, dokážou péct neskutečné dobroty. Organizujeme také dobrovolnický den. Je úžasné, že se ho zúčastní lidé různých pozic a profesí napříč celou společností. Nikoho k ničemu nemusíme nutit, dělají to naprosto samozřejmě. A za to jim patří dík.“
„Věřím tomu, že co člověk dává, to se mu také vrací. Osobně jsem aktivní v oblasti udržitelnosti oblečení a podílím se na akcích souvisejících s ukrajinskými uprchlíky.“
„HOCHTIEF CZ se snaží zaměstnanců pomáhat s balancováním jejich pracovního a osobního života a ke všem přistupovat jednotlivě. Zaměřujeme se i na individuální rozvoj a vzdělávání a ustoupili jsme od hromadných a plošných akcí pro všechny. Zacílili jsme na ty, kteří o svůj rozvoj projevují skutečný zájem.“
„Podpora CSR aktivit mi přináší radost a určitě to nevnímám jako povinnost. Je to vlastně i mé poděkování životu a osudu, že mohu žít ve zdraví a v dostatku. Vnímám to tak, že pokud mám možnost pomoct, měla bych ji využít.“
